Beschreibung
Zusätzlich zu den Social-Media-Maßnahmen können weitere Online-Marketing-Maßnahmen dazu beitragen, den Umsatz zu steigern und Mitarbeiter zu finden. Hier sind einige Beispiele:
– Suchmaschinenoptimierung (SEO) zur Verbesserung der Sichtbarkeit der Website in Suchmaschinen-Ergebnissen
– Google My Business-Einrichtung und -Betreuung, um die lokale Auffindbarkeit zu verbessern
– Online-PR-Arbeit, um das Unternehmen und seine Dienstleistungen in relevanten Medien zu platzieren
– Content-Marketing-Strategie zur Erstellung und Verbreitung von relevantem und informativem Content (z.B. Blog-Artikel, Whitepapers)
– Webinare und Online-Schulungen, um potenzielle Kunden und Mitarbeiter anzusprechen und zu informieren.
Social-Media-Influencer-Marketing, um das Unternehmen und seine Dienstleistungen von Influencern bewerben zu lassen
Online-Veranstaltungen wie Webinare, Workshops und Konferenzen, um das Unternehmen als Experten auf dem Gebiet zu positionieren und die Reichweite zu erhöhen
Remarketing-Kampagnen, um Kunden, die bereits Interesse an den Dienstleistungen gezeigt haben, wieder zurückzugewinnen
Mobile Optimierung der Website, um die Nutzerfreundlichkeit auf mobilen Geräten zu verbessern und die mobile Suchmaschinenoptimierung zu fördern
Einsatz von Chatbots, um potenzielle Kunden und Mitarbeiter auf der Website zu beraten und Fragen zu beantworten.
Um das Personalmanagement effektiv zu gestalten, empfehlen wir die Einrichtung einer Karriereseite auf der Unternehmens-Website. Hier können Stellenangebote veröffentlicht und Bewerbungen entgegengenommen werden. Zusätzlich können auf der Karriereseite Informationen über das Unternehmen, die Arbeitskultur und Mitarbeiterstimmen veröffentlicht werden, um potenzielle Bewerber zu überzeugen. Wir bieten die Einrichtung und Betreuung der Karriereseite als Teil des Deluxe-Pakets an.
